[面試的重要性]
H組上的Buying Assistant是派遣員工，再轉到我們組上前，已經在別組待了快半年，也破例讓她去上重要系統的課程。上次部門人事調動時，便轉到我們組上。
這位BA人很外向隨和，所以很快就不少同事打好關係，這點很不錯，但唯獨工作能力方面，就是不夠專心。每次我交待她辦的事，Email也寫了口頭也提醒了，還是會拖個一陣子才完成，完成後甚至我得幫她檢查完成度，曾經這樣她系統沒更新完整，造成一兩樣貨品延期，或是貨都要出貨了，她才發現樣品收到，也就這樣又過了半年，依然做事細心度不夠。最近其它組別有正職缺出現，H主管當然會讓她去面試，但我不知為何就覺得她不會面試上，果不其然面試沒過，這對一個在公司派遣快一年但卻被外面的面試者拿到工作，根本就是把機會拱手讓人。後來別組的同事（面試官）給了面試失敗的原因：
1.面試時說髒話：不是面試時講髒話罵人，而是回答問題聊天時，講了一些句子卻加了髒話的語助詞！這是大忌！再跟部門的同事熟，也不能把這面試當作是週五下午喝酒時間！
2.面試回答的深度：這BA在回答問題時，無法完整給出一個故事，比方說發生了什麼事、過程如何、用了什麼解決方法、學到了些什麼。很多問題都要我同事一直追問細節，為什麼妳選擇這樣做。老實說這點她無法回答完整，我也不意外，有時她該做的工作，都是我得幫她忙追供應商，不然去別組問其它同事發生這事時該怎處理，每次叫她去問都不敢，明明就很喜歡跟別人聊天不是嗎？
3.面試時抱怨：面試時通常會問為什麼想走Buying這條路，那目前工作下來妳有什麼喜歡或不喜歡的地方，就算要講不喜歡也不能講太誇張的點。這BA竟然回答，她最不喜歡的就是做行政工作，像是維護產品細節之類的。然後她想要做更多創意的工作，少點行政工作....
其實她可以換個方式講，公司的新系統常常有問題，所以得花比較多時間更新產品細節，她希望將來系統問題少些，她可以多點時間跟主管學新的東西。這樣聽起來還比較好聽，而且BA的工作本來就比較多在行政方面的處理，這對產品準時進貨也很重要！
事後BA自己也檢討太小看面試的重要性了，她以為聊得很開心，機會很大。但其實不管跟部門同事多熟，大家都公事公辦，要看到專業的表現。
希望BA有因為這次學習到經驗，其它部門有新的正職出現能好好表現了！
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